【北京公司女高管违法开除员工被停职，涉事公司发声明回应】近日，一名北京尼欧克斯科技有限公司前员工孙某在网上发布了被违法解除劳动合同的遭遇。据孙某称，该公司女高管井某在开除她时声称“劳动仲裁、一审、二审我有的是人，慢慢等你”，并威胁她不要再找工作。

　　此事件引起网友关注后，涉事公司公开道歉并称已责令井某停职反省并严肃处理。公司还表示，孙某因工作能力不胜任被决定不予通过试用期，双方于12月1日签署解除劳动关系协议，公司依法足额支付了11月份工资及离职补偿金。然而，孙某在网上回应称，公司使用盗版软件设计芯片，而自己被解除合同的原因是不愿接受上级的摆布。北京市海淀区人社部门表示已关注此事并商讨处理方案。

　　北京市海淀区人力资源和社会保障局的工作人员表示，他们已关注此事，并正在商讨处理方案。湖北首义律师事务所的吴正平律师指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位解除劳动合同应严格遵守法律规定，否则应向劳动者支付足额的经济补偿金或经济赔偿金。如果用人单位侵犯劳动者的人格权或人身权利，劳动者有权报案或向司法机关起诉。

　　在劳动争议中，合法合规的处理方式至关重要。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者在面对不公平待遇时，应积极维护自己的权益，通过法律途径寻求公正。